Nguồn nhân lực là những người tạo nên lực lượng lao động của một tổ chức, lĩnh vực kinh doanh hoặc nền kinh tế là tổng hợp cá nhân những con người cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố thể chất và tinh thần được huy động vào quá trình lao động, như vậy nguồn nhân lực bao gồm những người bắt đầu bước vào độ tuổi lao động có tham gia vào quá trình lao động trong xã hội. Trong hoạt động sản xuất kinh doanh hoặc thực hiện nhiệm vụ, bất kỳ cơ quan hay doanh nghiệp (gọi chung là đơn vị) nào muốn hoàn thành nhiệm vụ hoặc tìm kiếm lợi nhuận đều phải cần đảm bảo một yếu tố cực kỳ quan trọng và không thể thiếu được đó là nguồn nhân lực (gọi chung là người lao động) nó quyết định tới sự tồn tại và phát triển của một đơn vị. Do vậy mà công tác quản trị nhân lực luôn phải được đặt lên hàng đầu, việc điều hành; quản lý; quan tâm đào tạo; động viên khen thưởng là công việc thường xuyên của các cơ quan đơn vị. Bên cạnh các nhiệm vụ đó thì việc quan tâm đến đời sống và các chế độ về Bảo hiểm xã hội(BHXH); bảo hiểm y tế(BHYT); bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp cũng là một nhiệm vụ hết sức quan trọng đối việc quản lý, sử dụng nguồn nhân lực.

Nguồn nhân lực là yếu tố cần thiết, vì không có con người thì không thể làm ra của cải vật chất, sự hăng say lao động, đề ra sáng kiến trong sản xuất và từng việc làm, nâng cao năng suất lao động, để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, sản phẩm, công việc mà họ tạo ra được kết tinh bởi chất xám của con người làm ra sản phẩm và công việc đó. Sự phát triển của đơn vị mạnh hay yếu cũng phụ thuộc vào tính sáng tạo, siêng năng, nhạy bén và tinh thần trách nhiệm của con người, các yếu tố đó luôn gắn liền với từng người lao động, nếu ngược lại thì đơn vị sẽ không phát triển và mọi công việc không hoàn thành. Do đó, công tác quản lý và quan tâm đến con người có vai trò đặc biệt to lớn đối với hoạt động của các đơn vị, cũng bởi vì vậy mà khi một đơn vị thất bại hoặc không hoàn thành nhiệm vụ người ta thường nhắc tới nguyên nhân do con người không sáng tạo, làm việc không hiệu quả và đối tượng tất yếu đầu tiên phải xử lý, kiểm điểm là con người chứ không ai đi kiểm điểm các yếu tố vật chất tham gia vào quá trình thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.

Hội nghị tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật BHXH, BHYT

Vì vậy việc quan tâm đến các chế độ BHXH; BHYT; BHTN cho người lao động đây là nhiệm vụ bắt buộc của Thủ trưởng các đơn vị trên cơ sở các Luật BHXH; Luật BHYT; Luật việc làm và các quy định khác của pháp luật. Hiện nay các chế độ BHXH; BHYT; BHTN đã được Pháp luật quy định rõ về quyền lợi người lao động được hưởng khi tham gia các loại bảo hiểm và trách nhiệm của người sử dụng lao động phải thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN mục đích là chăm lo đời sống, sức khỏe cho nguời lao động khi bị ốm đau, thai sản; mất việc làm và khi hết tuổi lao động. Từ thực tiễn cũng đã khẳng định rằng việc chăm lo các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động chính là các đơn vị đã thực hiện chăm lo cho đơn vị của mình chứ không hẳn là chỉ lo cho mỗi người lao động, vì người lao động là nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại của đơn vị. Qua theo dõi việc thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN nhận thấy đa số các đơn vị đều thực hiện tốt cho người lao động là đóng các loại bảo hiểm kịp thời đầy đủ cho người lao động. Tuy vậy vẫn còn không ít đơn vị chưa ý thực được trách nhiệm trích nộp BHXH, BHYT, BHTN kịp thời, đầy đủ cho người lao động vì họ nghĩ đơn giản rằng không nộp BHXH, BHYT, BHTN là mỗi  người lao động bị thiệt còn chủ sử dụng lao động thì không bị thiệt gì cả, vấn đề này thuộc về ý thức trách nhiệm của chủ sử dụng lao động là vi phạm pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, lớn hơn nữa là họ vô tình làm suy yếu nguồn nhân lực của đơn vị mình vì người lao động không được quan tâm thì tinh thần làm việc của họ sẽ giảm sút và không có động lực làm cho đơn vị lớn mạnh được.

Một lần nữa cần khẳng định rằng nếu Thủ trưởng các đơn vị quan tâm đến nguồn nhân lực của mình thì hãy nêu cao tinh thần trách nhiệm trích và nộp BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, kịp thời cho người lao động vì các khoản BHXH, BHYT, BHTN trích nộp của đơn vị không làm thiệt hại lợi nhuận của đơn vị, các khoản bảo hiểm đã được pháp luật quy định cụ thể đã được tính vào chi phí hợp lý trong giá thành của sản phẩm hàng hóa, dịch vụ; một phần người lao động tự đóng; một phần do ngân sách đảm nhận. Do đó việc trích nộp BHXH, BHYT, BHTN kịp thời, đầy đủ cho người lao động là việc làm hết sức dễ dàng, chỉ khó ở chỗ là Thủ trưởng các đơn vị có nêu cao tinh thần chấp hành pháp luật về BHXH; BHYT; BHTN hay không? có quan tâm, chăm lo, coi trọng nguồn nhân lực của mình hay không mà thôi./.