Lưu ý khi tính thời điểm nghỉ hưu cho đối tượng không xác định được ngày tháng sinh

29/08/2018 09:24 PM


       Vì nhiều lý do khác nhau mà có hồ sơ của người lao động không xác định được ngày tháng sinh mà chỉ có năm sinh, dẫn đến cùng một người sẽ có hai thời điểm nghỉ hưu nếu cán bộ làm công tác BHXH áp dụng văn bản khác nhau.
      Cụ thể, tại điểm d khoản 3 điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định : “Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày tháng sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để tính tuổi làm cơ sở tính số năm nghỉ hưu trước tuổi”. Theo đó, nếu một lao động nam hồ sơ chỉ ghi năm sinh 1959 thì sẽ lấy ngày 01 tháng 01 năm 1959 để tính và thời điểm hưởng lương hưu là ngày 01 tháng 02 năm 2019(đủ 60 tuổi) hoặc lao động nữ hồ sơ chỉ ghi năm sinh 1964 thì lấy ngày 01 tháng 01 năm 1964 để tính và thời điểm hưởng lương hưu là ngày 01 tháng 02 năm 2019 (đủ 55 tuổi).
 

Ảnh: Viên chức phòng Tiếp nhận và Trả KQTTHC đang hướng dẫn cho đơn vị
 
     Tuy nhiên, theo khoản 2 điều 18 thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ lao động - Thương binh và xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định :” Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu đối với trường hợp không xác định được ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu”. Do vậy, nếu áp dụng văn bản này thì lao đông nam và nữ có năm sinh nêu trên có thời điểm hưởng lương hưu là ngày 01 tháng 01 năm 2020.
     Như vậy, với các đối tượng hồ sơ chỉ có năm sinh, nếu đã đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, việc xác định thời điểm tính tuổi nghỉ hưu phải xem xét từng trường hợp cụ thể để áp dụng văn bản quy phạm pháp luật. Nếu người lao động nghỉ hưu trước tuổi (do tinh giản biên chế, suy giảm khả năng lao động …) thì căn cứ vào nghị định 115/2015/NĐ-CP để tính. Còn nếu người lao động nghỉ hưu bình thường thì căn cứ vào Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động./.

Ngọc Quân

In bài viết Gửi email Bình luận
  • TIN BÀI LIÊN QUAN

THĂM DÒ Ý KIẾN

  • BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH ĐĂK NÔNG

  • Ông Trần Ngọc Quân - PGĐ BHXH Tỉnh - Trưởng Ban biên tập
  • Số 52 Lê Lai, Nghĩa Trung, Gia Nghĩa, Đăk Nông
  • 02613.550.080
  • tt@daknong.vss.gov.vn
  • ©2018 – 2019 - Bản quyền thuộc về Bảo Hiểm Xã Hội tỉnh Đăk Nông.
    Ghi rõ nguồn 'Cổng thông tin điện tử BHXH Tỉnh Đăk Nông' hoặc "daknong.baohiemxahoi.gov.vn" khi phát hành lại thông tin.
HỖ TRỢ

  • BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH ĐĂK NÔNG

  • Người chịu trách nhiệm: Ông Trần Ngọc Quân - PGĐ BHXH Tỉnh - Trưởng Ban biên tập
  • Địa chỉ: Số 52 Lê Lai, Nghĩa Trung, Gia Nghĩa, Đăk Nông
  • Điện thoại: 02613.550.080
    Fax: 02613.550.080
  • Email: ttptdt@daknong.vss.gov.vn
    ©2018 – 2019 - Bản quyền thuộc về Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Đăk Nông.

©2018 – 2019 - Bản quyền thuộc về Bảo hiểm xã hội Tỉnh Đăk Nông.

Ghi rõ nguồn 'Cổng thông tin điện tử BHXH tỉnh Đăk Nông' hoặc 'daknong.baohiemxahoi.gov.vn' khi phát hành lại thông tin.

Giấy phép số 02/GP-STTTT do Sở thông tin và truyền thông tỉnh Đăk Nông cấp ngày 22/05/2014